Thema: In eigener Sache
Das EBA als Arbeitgeber
Seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) anspruchsvolle Aufgaben. Aber auch einen sicheren Arbeitsplatz mit zeitgemäßen Rahmenbedingungen, wie etwa einem umfassenden Angebot zur beruflichen Weiterbildung und flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen.
Wenn Sie wissen wollen, was wir Ihnen bieten können, finden Sie die Antworten auf den folgenden Seiten.
Das macht uns aus
Die rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des EBA erledigen ihre Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Selbstbestimmung. Transparente Entscheidungen, offene Kommunikation und gegenseitige kollegiale Unterstützung prägen die tägliche Zusammenarbeit.
Das EBA fördert Kollegialität und bietet Raum für selbstbestimmtes Arbeiten
Quelle: Rido / Fotolia.com
Selbstverständlich wird jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt - unabhängig von Herkunft, Alter und Geschlecht.
Wir streben eine gemischte Altersstruktur sowie einen Zuwachs an Frauen in Vorgesetzten- und Leitungsfunktion an und fördern die Integration von Menschen mit Behinderung.
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So fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Personalpolitik, die sich an den Lebensphasen der Beschäftigten orientiert, ist für alle Beteiligten ein Gewinn. Daher fördert das EBA im Rahmen der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Möglichkeiten gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das EBA stärkt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit einer zeitgemäßen Personalpolitik.
Quelle: Jenn Richardson / Unsplash.com
Das bestehende Angebot familienfreundlicher Maßnahmen haben wir in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiter entwickelt. Zusammen mit seinen angegliederten Stellen DZSF und EBC leistet das EBA heute einen wichtigen Beitrag zur Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz.
Das EBA bietet beispielsweise:
- eine zeitgemäße gleitende Arbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- individuelle Teilzeitvereinbarungen
- die Möglichkeit, Elternzeit entsprechend dem BEEG flexibel zu gestalten
- die Möglichkeit, ein Eltern-Kind-Büro zu nutzen
- die Zusammenarbeit mit Kindertagesstätten (in der Bonner Zentrale).
Wir unterstützen Sie darüber hinaus dabei, Ihren gesetzlich vorgesehen Anspruch auf eine "Pflege-Auszeit" umzusetzen, um etwa eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren.
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Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen
Das moderne Gesundheitsmanagement des EBA fußt auf Erkenntnissen aus regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und thematisch arbeitenden Gesundheitszirkeln.
Zu den Angeboten gehören regelmäßige Gesundheitstage und -aktionen, Betriebssportgruppen und wöchentliches Rückentraining.
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Berufliche und persönliche Entwicklung
Sich ändernde Rahmenbedingungen, etwa durch eine zunehmende Internationalisierung des Schienenverkehrs, führen zu neuen Anforderungen an die Eisenbahnaufsicht. Mit einem umfassenden Weiterbildungsangebot für seine Beschäftigten trägt das EBA dem Rechnung.
Mit Schulungen - etwa zu neuen technischen und verwaltungsrechtlichen Fragen - unterstützt die Behörde ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, ihr Wissen immer auf dem neuesten Stand zu halten.
Erfolg am Arbeitsplatz ist jedoch an mehr geknüpft als an Fachwissen. Das EBA fördert daher auch die persönlichen Fähigkeiten seiner Belegschaft. Mit Fremdsprachentrainings. Oder mit Seminaren zu Selbstorganisation, Zeitmanagement und Konfliktfähigkeit.
Seine Führungskräfte stärkt das EBA zielgerichtet für ihre Aufgaben. Beispielsweise mit einem bedarfsorientierten Entwicklungskonzept.
Als Bundesbehörde kann das EBA neben hauseigenen Lehrgängen auch Angebote des Bundes nutzen. Zum Beispiel elektronische Lernplattformen. Oder die Sonderstelle für Aus- und Fortbildung.
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Sie haben Fragen?
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren melden Sie sich bitte per E-Mail an personalgewinnung@eba.bund.de.
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